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H&K für leistungsstarke Unternehmen und gesunde Teams
Wir sind ein systemisches Beratungsunternehmen mit Sitz in Hamburg. Seit unserer Gründung 2016 ist es unsere Spezialität, absolut ehrlich mit unseren Kunden und Kundinnen zu sein, ohne zu bewerten. Gemeinsam mit Ihnen schauen wir uns Ihre Herausforderungen und Handlungsfelder an, halten auch gemeinsam unangenehme Situationen aus und stärken Sie, um noch handlungsfähiger zu werden. Dazu gehört für uns auch, dass wir mit Ihnen nur Maßnahmen ergreifen, die wir selbst für sinnvoll halten und Sie als Experten und Expertinnen auf Ihrem Gebiet anzuerkennen. Unsere Mission ist es, Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen und ein starkes Bindeglied zwischen wirtschaftlichem und persönlichem Erfolg zu sein.
Wir sind der Überzeugung, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch die sich ständig wandelnde Geschäftswelt immer wichtiger wird. Und wir glauben daran, dass die Antwort auf die zunehmende Marktkomplexität partnerschaftliche und wertschätzende Zusammenarbeit ist. Schließlich sind glückliche Mitarbeiter:innen erwiesenermaßen produktiver – und zusätzlich die beste Personalwerbung, die Sie haben können. Wir tun alles dafür, dass sich Ihr Personal perfekt entwickeln und auf alle Gegebenheiten vorbereiten kann.
Hier finden Sie unser Angebot – die 5 Säulen von H&K:
Mit uns haben Sie einen ehrlichen und humorvollen Partner an Ihrer Seite, der sich für das bestmögliche Klima in Ihrer Organisation stark macht.
DR. ANDREAS VOLLAND „Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Projekte wachsen zu lassen – mit den richtigen Methoden, kreativen Techniken und klugen Entscheidungen.“
PHILIPP SCHüTTE „Meine Vision sind Unternehmen, die erfolgreich sind, weil sie ihren Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken und auf allen Ebenen aktiv mit einbeziehen.“
GABI GARMATZ „Der systemischen Beratungs-Ansatz überzeugt mich unter anderem dadurch, dass durch gezielte Fragen sehr schnell Sortierung und Klarheit hergestellt werden kann - sei es in persönlichen oder auch strukturellen Kontexten.“
ELHAM THIENHAUS "In einer Welt, die ständig im Wandel ist, ist Diversität in der Führung und in Teams keine Option, sondern eine strategische Notwendigkeit."
DR. FRIEDERIKE TEETZEN „Menschen tragen die Lösungen für ihre Herausforderungen häufig in sich selbst. Ich versuche Ihnen durch gezielte Fragen und Unterstützung den Zugang zu diesen Lösungen zu ermöglichen.“
KATHARINA LANGMACK „Die Organisation als Ganzes sowie den einzelnen Menschen nachhaltig zu bewegen – das treibt mich an.“
MATHIAS MAUL „Wenn Du der Klügste im Raum bist, bist Du im falschen Raum."
ARNE HEYKES „Bei meiner Arbeit vermittle ich zwischen Vertrautem und Neuem, zwischen wirtschaftlichen Anforderungen und menschlichen Bedürfnissen."
ANNA LOERAKKER "Besonders spannend finde ich die Möglichkeit, praxisnah an der Optimierung von Unternehmensstrukturen zu arbeiten und dabei den Austausch und die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen zu fördern."
EDITH HERDEN „Mich motiviert es, Menschen darin zu stärken nachhaltig erfolgreich, langfristig gesund und zufrieden ihrer Arbeit nachzugehen – was auch immer es dazu braucht (oder auch nicht mehr braucht)."
FRIEDERIKE HOLM „Menschen, auch in großen Gruppen, durch Dialog zu verbinden und voran zu bringen – das ist meine Leidenschaft.“
PROF. DR. AXEL KOCH "Mein Ziel ist, Menschen und damit auch Unternehmen stark für nachhaltige Veränderung zu machen. Und mit all den Mythen aufzuräumen, die rund um das Thema "Veränderung" kursieren und wahre Veränderung boykottieren."
SIMONE PIRWITZ „Alles was wir brauchen ist bereits in uns. Manchmal bedarf es der richtigen Fragen und Strukturierungen, um wieder das volle Potential im Menschen und Unternehmen zu sehen und zu leben.“
HEIKE VON LIEVEN „Ich möchte Menschen dabei unterstützen, den Blick auf das Positive zu richten und auf ihre Potenziale, Ressourcen und ihre Kraft, neue Wege zu gehen.“
MAIKE RAMCKE „Ich wünsche mir Führungskräfte und Teams, die ein ehrliches Interesse aneinander und Wohlwollen füreinander entwickeln..."
KATJA MARTINHO LOTZ „Gesunde und starke Beziehungen in der Organisation, die Innovation und Verbesserung ermöglichen, das treibt mich an.“
LUCIE KLUTH Freie Journalistin
MAREN WISCHER
LAURA HAISCH „Meine Vision ist eine dynamische Arbeitswelt, in der es Räume für Zweifel und Scheitern bei gleichzeitigem Erleben von Kompetenz, Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit gibt. Neugierde und Humor sind Teil der Lösung.“
KIM KLEMKE Kim Klemke begleitet Organisationen und Teams bei der strate¬gischen und kulturellen Weiter¬ent¬wicklung ihrer Arbeitswelt.
TIM DUENSING „Mit dem System arbeiten, nicht auf das System einwirken.“ Statt auftretende Phänomene in Boxer-Manier niederzukämpfen, versuche ich bereits existierende Kräfte zu nutzen und umzulenken.”
JENNY BUCHWALD „Das Wie der Arbeit genauer zu reflektieren und gestalten ist in meinen Augen zentral, um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sodass sich Potenziale von Mitarbeiter*innen, Teams sowie der Organisation entfalten können.“
JANNA POST „Die Unterstützung von Menschen sowie von Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung und die damit verbundene Gestaltung einer positiven Transformation in der Arbeitswelt sind meine persönlichen Antriebskräfte."
FRANK VON SPEE „Menschen einen geschützten Raum zu bieten, in dem sie sich reflektieren, ungewohnte Wege ausprobieren und zu neuen Erkenntnissen gelangen können – darin sehe ich den Sinn meiner Arbeit.“
ANNIKA KARSTENS „Eine Arbeitswelt, in der Sie und Ihre Mitarbeiter sich entfalten und gesund sein und bleiben können, das ist meine Vision.“
LENA VOORWOLD „Menschen - nicht primär Ziele, Prozesse und Strukturen - gestalten Organisationen. Wenn es nicht rund läuft, ist es spannend die guten Gründe für bisherige Muster rauszukitzeln und mit den Beteiligten passgenaue Verbesserungen zu erarbeiten.“
CARINA BARTMANN „Arbeitswelten zu gestalten, in denen Menschen ihr ganzen Potenzial einbringen und einen wichtigen Beitrag für diese Welt zu leisten können – das treibt mich an."
BIRTE WEINER „Die meiste Zeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Darum ist es mir wichtig, dass unsere Arbeitsbedingungen so gestaltet sind, dass wir diese Zeit möglichst positiv erleben, um langfristig gesund und motiviert zu bleiben.“
CAROLINE KRAUSE „Ich habe große Freude daran, dabei zu unterstützen, geschützte Räume zu schaffen, in denen Menschen gemeinsam neue Perspektiven einnehmen und ihr volles Potenzial entfalten können.“
SEBASTIAN LEY „Im Kern geht es bei meiner Arbeit immer darum, die Erfolgswahrscheinlichkeit Neues in die Welt zu bringen und zu maximieren.“
LILIANE KEITE „In jedem Menschen stecken sehr viel Power, Neugier und Freude. Ich möchte durch meine Arbeit und Unterstützung ein Umfeld gestalten, in dem dies möglich ist.“
SABRINA AULICH „Manchmal zeigt sich der Weg erst, wenn man anfängt ihn zu gehen“
DAS LOFT MIETEN
Sie suchen nach den passenden Räumlichkeiten für Ihr nächstes Seminar, Workshop, Firmenevent, Get Together oder natürlich auch jede andere Art von Veranstaltung? Dann werden Sie unser Loft lieben! Bei Bedarf selbstverständlich auch mit Moderation vom H&K Team.
H&K NEWS
Krankheitsstand im Unternehmen reduzieren
Erfahren Sie, wie Sie Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen reduzieren und Ihre psychische Gesundheit stärken können.
Wie managen Sie Stress am Arbeitsplatz?
Stress am Arbeitsplatz ist eine allgegenwärtige Herausforderung, doch mit den richtigen Selbstführungsstrategien können Sie nicht nur Ihren Stress bewältigen, sondern auch Ihre gesamte Arbeitsweise positiv verändern.
Hochsensibilität am Arbeitsplatz erkennen und meistern
Wenn alles zu viel wird: Fühlen Sie sich in Ihrer Arbeitsumgebung oft gestresst oder überfordert? Vielleicht liegt es an Ihrer Hochsensibilität. Finden Sie es heraus!
Weiterlesen … Hochsensibilität am Arbeitsplatz erkennen und meistern
Hinter den Kulissen: Hochsensibilität bei MIDA im Loft
Elke Dietz und Mathias Maul nahmen Sie an diesem MIDA Abend mit in die Welt der Hochsensibilität und sprachen darüber was es bedeutet, wenn im Büroalltag alles zu viel wird.
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